1. Для чего проводится аттестация?

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

2. Как рассчитывается аттестационный период?

– с даты прохождения предыдущей аттестации;

– с момента назначения на текущую должность гражданской службы (в случае, если аттестация не проводилась);

– с момента выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Какие документы необходимо представить в аттестационную комиссию?

В аттестационную комиссию сотрудник кадровой службы предоставляет:

– отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;

– сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период;

– копия аттестационного листа гражданского служащего с данными предыдущей аттестации;

– анкета гражданского служащего;

– копия должностного регламента гражданского служащего;

– обоснование предложения о включении гражданского служащего, подлежащего аттестации, в кадровый резерв (в случае принятия решения о рекомендации включения гражданского служащего в кадровый резерв).

4. Какие документы готовит гражданский служащий? Непосредственный руководитель? Сотрудник кадровой службы?

Гражданский служащий готовит:

– сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период;

– анкета гражданского служащего.

Непосредственный руководитель готовит:

– отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период

– обоснование предложения о включении гражданского служащего, подлежащего аттестации, в кадровый резерв (в случае принятия решения о рекомендации включения гражданского служащего в кадровый резерв).

Сотрудник кадровой службы готовит:

– копию аттестационного листа гражданского служащего с данными предыдущей аттестации;

– копия должностного регламента гражданского служащего.