8 декабря 2021 года пройдёт открытый экспертный разговор на самые важные, актуальные и даже неожиданные темы, связанные с государственным управлением и госслужбой. 

Каждый, кто находится на государственной и муниципальной службе, сможет поучаствовать в обсуждении, выразить свое мнение, задать интересующие вопросы и высказать свои предложения на любой из девяти разных площадок.

 

О площадках подробнее:

 

Зал №1.

Вовлеченность государственных гражданских служащих

– дань моде или актуальная необходимость?

Формат: World Cafe* (Мировое кафе)

Вопросы для обсуждения:

1. Вовлеченность: понятие, что в себя включает?

2. Вовлеченность в бизнесе и вовлеченность на госслужбе – есть ли отличия?

3. Зона ответственности руководителей в повышении вовлеченности сотрудников.

Кому это интересно?

Если Вы руководите людьми, заинтересованы в создании команды специалистов, нуждаетесь в эффективных сотрудниках.

* World Cafe – метод, позволяющий организовать живое общение, сфокусированную неформальную дискуссию. Авторами метода «Мировое кафе» являются Х. Браун и Д. Исаакс.  Российского аналога термин не имеет.  

 

Зал №2.

Профессиональное развитие – основные тренды обучения

Формат: Мастерская

Вопросы для обсуждения:

1. Профессиональное развитие включает саморазвитие?

2. Тренды в обучении: социальное обучение, микрообучение, персональный подход и другое.

3. Социальное обучение – как формировать обучение не по формальным группам, а по интересам?

Кому это интересно?

Всем, кто хочет постоянно развиваться в профессии, узнать, как эффективно совмещать работу и обучение, как продвинуться по карьерной лестнице на госслужбе.

 

Зал №3.

Оценка компетенций: что, зачем, как и почему?

Формат: Открытый микрофон

Вопросы для обсуждения:

1. Оценка soft skills, hard skills*, особенности групп компетенций.

2. Подходы и основы оценки компетенций.

3. Модели личностных, профессиональных и цифровых компетенций.

4. Оценка на платформе «LOOK IT»

Кому это интересно?

Тем, кто готовится проходить оценку управленческих и профессиональных компетенций, например, в рамках конкурса, аттестации, кто уже прошел данную оценку, HR-специалистам.

* Soft skills (с англ. «мягкие навыки») - универсальные личностные навыки, позволяющие легче выстраивать рабочий процесс (коммуникабельность, умение работать в команде, креативность). Hard skills (с англ. «жесткие навыки») - профессиональные навыки для решения конкретных рабочих задач (навыки работы за компьютером, знание иностранных языков, умение управлять автомобилем).

 

Зал №4.

Цифровизация: решение проблем или новые проблемы?

Формат: Круглый стол

Вопросы для обсуждения:

1. Влияние цифровизации на жизнь человека. Тренды цифровизации.

2. Основные проблемы, сложности, связанные с цифровизацией.

3. Инструменты и методы для восполнения недостатка «цифровых» компетенций.

Кому это интересно?

Вы работаете в государственных информационных системах, активно используйте цифровые платформы, сервисы и мессенджеры, хотите знать, какие компетенции надо развивать, чтобы соответствовать цифровому миру.

 

 

Зал №5.

Коммуникации и доверие: новые правила в новых условиях

Формат: Неконференция (дискуссионное мероприятие)

Вопросы для обсуждения:

1. Роль внешних коммуникаций в формировании образа государственного и муниципального служащего в медиасреде и сознании граждан.

2. Коммуникации в формате позитивной и негативной повестки.

Кому это интересно?

Тем, кто стремится выстроить правильную коммуникацию и в чьи полномочия это входит, а также всем, кому интересен образ госслужащего.

 

Зал №6.

Лидерство: новые смыслы

Формат: Вебинар

Вопросы для обсуждения:

1. Лидерство как компетенция XXI века.

2. Лидерство в команде или командное лидерство?

3. Развивающее лидерство

Кому это интересно?

Зал предназначен для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новосибирской области.

 

Зал №7.

В направлении клиентоцентричности: практики бизнеса и государства

Формат: Мастер-класс

Вопросы для обсуждения:

1. Что такое клиентоцентричность в бизнесе и госуправлении?

2. Зачем госорганам создавать клиентоцентричные сервисы?

3. Практики клиентоцентричности

Кому это интересно?

Лицам, взаимодействующим с гражданами и организациями посредством цифровых сервисов, ответственным за организацию предоставления государственных и муниципальных услуг, а также членам проектных офисов.

 

Зал№8.

Образы и смыслы госслужбы: бренды и их содержание

Формат: Мастер-класс

Вопросы для обсуждения:

1. Что такое бренд и в чем его смысл. Какие могут быть бренды в системе госуправления (бренд территории, бренд организации, бренд проекта).

2. Главные составляющие бренда – на что следует обратить внимание?

3.Поможет ли брендирование создать привлекательный образ государственной и муниципальной службы?

Кому это интересно?

Лицам, которые создают проекты развития своей территории и организации, работают над их продвижением.

 

Зал №9.

Госслужба для молодежи: карьерные возможности.

Формат: Мультиквиз*

Вопросы для обсуждения:

1. «Кто такой госслужащий?» - адаптация разных профессий и навыков в сфере государственной службы.

2. Карьера как способ улучшить мир. Карьера как служение людям. Карьера – это постоянное развитие.

Кому это интересно?

Студентам, которые бы хотели понять, что такое государственная служба, построить свою карьеру в системе государственного и муниципального управления.

* Мультиквиз -короткий онлайн опрос, в конце которого показывается результат.

 

Открыта регистрации для участия в квилт-сессии «Госуправление. Госслужба»:https://docs.google.com/forms/d/1P69YiMPvGyAH9_X5122D2CCyrMsXPeu9BRYliVeSr90/edit?usp=sharing