Порой для решения сложной задачи уже недостаточно усилий одного специалиста или индивидуальной работы нескольких сотрудников. В таком случае, более эффективной является работа в команде.

Команда - это группа лиц, объединённая общими мотивами и действующая сообща. Участники объединены поддержкой друг друга и несут коллективную ответственность за результаты своей деятельности.

Все команды проходят через 4 этапа развития, считает Дoн Тэппинг, руководитель консультационной компании MCS Inc. Используя знания о них, лидер и участники команды смогут избегать негативных сценариев, легче преодолевать кризисные точки и быстрее выходить на новые уровни результативности.

Поговорим подробнее о первом этапе – это формирование команды и начало работы.

В начале совместной деятельности члены команды сталкиваются с трудностями, связанными с переходом от индивидуальной работы к командной. С одной стороны, сотрудники на подъеме, они думают о будущих успехах и настроены оптимистично.
С другой, испытывают неуверенность и беспокойство в новой роли. На данном этапе будет целесообразно выполнять следующие рекомендации:

- убедиться, что у каждого члена команды есть четко определенная роль;

- периодически перераспределять роли между членами команды;

- проводить мероприятия, направленные на сплочение;

- определить основные правила поведения в команде;

- составлять отчеты, чтобы иметь представление о текущем статусе проекта. Чтобы сохранять контроль над ситуацией в команде, потребуется наладить взаимообмен мнениями и проявлять уважение к мнению других сотрудников.
            Следите за выходом новых материалов, чтобы узнать, как команде успешно преодолеть следующие этапы развития!