Эффективность работы измеряется результатом. А результат зависит от продуктивности и стиля управления.

Управление – это профессия, но не все к этому так относятся. Профессия, потому что нет единых подходов. Наука выделяет разные стили управления, но не определяет точных методов, которые универсально работают на разных командах.

Можно получить результат и при этом затратить много ресурсов.

Можно затратить оптимальное количество ресурсов, но к финалу команда потеряет энтузиазм и желание повторить свои подвиги.

Управление – это профессия, потому что требуются особые знания, понимание целей управления, наработка опыта и постоянное совершенствование своих навыков.

4 грани управления, требующие индивидуального подхода:

•  Уметь управлять собой – понимать специфику организации, иметь высокий уровень эмоционального интеллекта (понимать свои эмоции и управлять ими)
• Уметь подчиняться – слышать подчиненных, управлять собственной гордыней, принимать точку зрения других, не теряя управленческий авторитет
• Понимать результат – правильно ставить и делегировать задачи
• Принимать командность – понимать, что на общий результат работает каждый из сотрудников

Другие материалы по теме управления на официальном сайте http://dou.nso.ru/ и в социальных сетях https://www.instagram.com/gossluzhba.nso/