Это, прежде всего, готовность брать на себя ответственность за свои действия, решения, последствия решений, а также за действия зависимых людей. Личная ответственность, как компетенция, направлена на умение подходить к любому делу обдуманно, проводить анализ и планировать результат и, если уж решился, доводить дело до конца; смелость брать на себя ответственность, способность отвечать за цели и команду; готовность отвечать за выполнение задач. В основе ответственности человека лежит его авторская позиция, уверенность в себе, убежденность в том, что все происходящие зависит прежде всего от него самого и его действий, а не от людей или внешних обстоятельств. Для развития данной компетенции необходимы следующие навыки: умение анализировать, рационально и логически мыслить, предвидеть проблемы

Индикаторы компетенции:

• ответственно относится к порученному делу;
• может пожертвовать личными интересами для достижения поставленной цели;
• исполняет не только свои непосредственные должностные обязанности, но и при необходимости участвует с полной отдачей в решении важных задач других;
• принимает на себя ответственность в случае провала;
• разделяет успех с другими членами команды;
• адекватно оценивает свои возможности и ресурсы к исполнению поставленных задач, обращается за помощью при необходимости;
• обладает высокой исполнительской дисциплиной;
• честен, порядочен;
• признает и исправляет собственные ошибки;
• проявляет упорство и настойчивость в преодолении препятствий на пути к цели.

Развитие личной ответственности:

• необходимо сделать ответственность одной из своих ценностей;
• практиковать развитие личной ответственности, задавая себе вопросы о том, что вы можете сделать сейчас и какие у вас есть возможности;
• развить ответственность можно, если чаще спрашивать себя: «Что мне следовало бы сделать, чтобы быть ответственным в полной мере за свои действия?»;
• выбрать себе наставника, который будет поощрять и штрафовать вас при необходимости. Напарник будет мотивировать следовать определенной трудовой дисциплине, не откладывая при этом какие-то задания на потом;
• отправлять отчеты о своем развитии напарнику дистанционно с определенной периодичностью. Достаточно делать это 2 раза в неделю. Можно придумать штрафы за несоблюдение сроков и методы поощрение за ответственный подход к этому вопросу. Делая это в течение двадцати одного дня, вы сможете в некоторой степени выработать в себе полезную привычку.