В ходе проведения эксперимента министерством разработаны и утверждены следующие документы:

1. Приказ министерства сельского хозяйства Новосибирской области от 19.08.2021 № 231 «О проведении эксперимента по применению системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства Новосибирской области с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей и с учетом мнения сетевых сообществ».
2. План-график проведения эксперимента от 08.09.2021.
3. Приказ министерства сельского хозяйства Новосибирской области от 24.12.2021 № 350 «О системе комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства Новосибирской области (включая общественную оценку)», которым утверждено Положение о системе комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства Новосибирской области.

• В настоящее время проведена работа по реализации первого этапа проведения эксперимента – разработаны опросники, анкеты, размещены на официальном сайте и в социальных сетях с целью определения общественной оценки деятельности министерства, которая учитывалась при разработке KPI.

Участие в опросах приняли:

- посетители официального сайта и аккаунтов в социальных сетях министерства сельского хозяйства Новосибирской области;

- пользователи ГИС НСО «Господдержка АПК НСО».

• Проведена работа по реализации второго этапа проведения эксперимента – разработаны ключевые показатели эффективности (KPI) и создана система сбалансированных показателей (ССП) в министерстве (приказ министерства сельского хозяйства Новосибирской области от 24.12.2021 № 350).

Разработка показателей проводилась с учетом:

Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), утвержденного Минтрудом России;

системы ценностей государственных гражданских служащих Новосибирской области в рамках проекта «Наши ценности»;

поручения Губернатора Новосибирской области А.А. Травникова о формировании банка идей (установлен показатель эффективности для руководителей «совершенствование государственной гражданской службы» – количество реализованных предложений, направленных на совершенствование государственной гражданской службы, повышение эффективности деятельности министерства);

формирования командной работы (установлен показатель «передача знаний и опыта, в том числе наставничество» – количество информационных материалов, содержащих разъяснения, анализ, обзоры информации, мероприятий, выступлений образовательного, информационного характера, подготовленных государственным служащим; участие государственного служащего в мероприятиях по наставничеству в качестве наставника (в ед.);

вовлеченности сотрудников и руководства в саморазвитие;

вовлеченности сотрудников в формирование информационного пространства и позитивного имиджа министерства в средствах массовой информации, формирование позитивного мнения и повышения индекса доверия населения к деятельности министерству.

• Осуществляется планирование реализации третьего этапа: KPI вводятся в должностные обязанности гражданского служащего, по которым в дальнейшем ведутся отбор, оценка и продвижение по службе.

Составляется индивидуальный план развития гражданского служащего (ИПР), по итогам достижения каждой цели которого (в процентах) применяется материальное стимулирование гражданского служащего (премия за выполнение особо важных и сложных заданий).

Реализация указанных мероприятия планируется по итогам завершения отчетного периода, установленного приказом министерства от 24.12.2021 № 350.