За период с 01.10.2021 по 03.08.2022 министерством физической культуры и спорта Новосибирской области:

• определены категории привлекаемых к эксперименту государственных гражданских служащих (в эксперименте принимают участие государственные гражданские служащие категории «специалисты» младшей, старшей и ведущей групп должностей);
• привлечено десять государственных гражданских служащих для участия в эксперименте;
• организованы удаленные рабочие места;
• составлены графики дистанционной работы;
• разработаны формы отчета о проделанной работе;
• информация о проведении эксперимента размещена на официальном сайте министерства;
• изучена практика внедрения дистанционных форм работы на государственной гражданской службе в субъектах Российской Федерации и в коммерческих компаниях региона;
• отработан процесс предоставления отчетов о проделанной работе;
• отработан процесс контроля за служебной деятельностью дистанционных работников;
• отработан процесс дистанционного участия в программах обучения, в онлайн-опросах, анкетировании (десять государственных гражданских служащих приняли участие в тридцати мероприятиях);
• отработан процесс использования программного обеспечения с удаленных рабочих мест (автоматизированная система «Бюджет», информационная система мониторинга национальных проектов по направлению «Демография», государственная информационная система «Информатизация», государственная информационная система «Кадровый учет государственных гражданских служащих Новосибирской области», портал «Электронная демократия Новосибирской области»).

В настоящее время находятся в процессе разработки проекты правовых актов, регламентирующих организацию труда государственного гражданского служащего, осуществляющего профессиональную служебную деятельность дистанционно, охрану труда государственного гражданского служащего, осуществляющего профессиональную служебную деятельность дистанционно, использование информационных систем для организации контроля за осуществлением государственным гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, компенсацию расходов, возникших при взаимодействии государственного гражданского служащего, работающего дистанционно, и представителя нанимателя.