Как работать с экстравертами и интровертами

Существует два основных типа личности: экстраверты и интроверты. Сейчас мы расскажем вам, что это за типы людей и как с ними взаимодействовать для продуктивной работы.
Экстраверт – это тот тип, который открыт миру и направлен к людям, очень общителен. Как правило, экстраверты быстро осваиваются в новом коллективе и могут поддерживать любые беседы.
Интроверт – полная противоположность экстраверту. Такие люди больше фокусируются на своем внутреннем мире, нежели на окружающем. Интроверты не слишком общительны, но при этом, очень приятные собеседники, если говорить с ними на темы, которые их интересуют. Кроме того, если найти к ним подход – вы сможете узнать много чего интересного, поскольку это люди с богатым внутренним миром.
Основной упор они делают на собственные знания и опыт, а не на взгляды других людей. Интроверт любят читать, планировать дела, продуктивнее работают в спокойной обстановке.
Как работать с экстравертами и ставить им задачи?
1. При постановке задач, очень важно дать им время и возможность порассуждать, задать интересующие вопросы. Попросите у экстраверта рассказать, как он понял задачу, проговорите сроки и ожидаемые результаты.
2. Сотрудников-экстравертов нужно ставить на проекты, где они смогут узнать что-то новое для себя. Кроме того, важно создать для них «соревновательную» среду, поскольку именно такие условия мотивируют их больше всего.
3. Давайте им возможность находится в центре внимания, быть для кого-то ментором, вести дискуссию, в которой они смогут проявить инициативу и активные действия.
4. Как правило, у экстравертов адекватная самооценка и они уверены в себе. Но, несмотря на это, их важно хвалить и отмечать их достижения.
Как работать с интровертами и ставить им задачи?
1. Интроверты очень много думают и именно поэтому не всегда могут быстро ответить на поставленный вопрос. Дайте им время все обдумать, сформулировать ответ, изучить больше информации. Если интроверты что-то не знают, они изучают вопрос, углубляясь в детали.
2. Будьте готовы отвечать на большое количество вопросов, потому что интровертам важно понять аналитику руководителя, почему задачу нужно выполнять именно таким образом, на каких основаниях было принято то или иное решение.
3. Это не те люди, которых нужно постоянно контролировать. Если хотите сработаться с интровертом – предоставьте ему больше свободы действий.
4. Если у вас нет времени для личного общения с ними, используйте электронную почту или корпоративные мессенджеры.