Ни для кого не секрет, что одной из корпоративных ценностей государственной гражданской службы Новосибирской области является ответственность за результат. Ответственность служащих при выполнении своих задач – критически важный аспект работы. От этого зависит и качество решения задач, и личная эффективность сотрудника, а самое главное – общий результат усилий всех.

Важнейший принцип данной ценности гласит: «Мы нацелены на результат, а не на процесс». Следование корпоративным ценностям и соблюдение их принципов во многом зависят и от стремления госслужащих к самосовершенствованию. Отличным инструментом для профессионального роста и достижения личной эффективности через персональную ответственность является изучение литературы по саморазвитию. Рекомендуем к прочтению следующие книги:

   «Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» Роджер Коннорс. «Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях.

   «Управление результативностью: Система оценки результатов в действии» Карен Армстронг, Анжела Бэрон. Книга рассказывает о способах повышения эффективности деятельности любой организации путем создания системы управления результативностью.

   «Драйв: что на самом деле нас мотивирует?» Дэниел Пинк. Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. В ней автор доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев может навредить.