Процесс адаптации на новом месте работы включает в себя несколько аспектов. Сегодня расскажем об одном из них.

Для каждого нового сотрудника до момента его выхода на работу должен быть сформирован план адаптации, в котором зафиксирован перечень мероприятий по адаптации сотрудника, включающий в себя следующие виды адаптации:

профессионально-ведомственная адаптация - подготовка новых сотрудников к качественному выполнению их профессиональных обязанностей с учетом ведомственной специфики;

социально-психологическая адаптация - включение работника в систему взаимоотношений коллектива, психологическое освоение и принятие ценностей, норм, правил, принципов и других элементов организационная культуры, включая ценности и принципы клиентоцентричности;

обязательное обучение - обучение с целью обеспечения выполнения требований, предъявляемых действующим законодательством (охрана труда, допуски и т.д.).