Чтобы привыкнуть к новой должности и разобраться в деталях, нужно от трёх месяцев до одного года. Отлаженная система адаптации приносит пользу всем: сотрудник быстрее включается в процессы, работодатель оправдывает средства, затраченные на поиск нужного человека.

Старший товарищ: с первых дней службы к новому сотруднику прикрепляется наставник. Следующие три месяца он будет помогать, подсказывать и, если нужно, укажет на ошибки: чтобы можно было их исправить. Наставник — это не руководитель и не надзиратель, а скорее старший товарищ, который делится знаниями и опытом.

Коллеги всегда помогут: одна из ценностей государственных гражданских служащих в Новосибирске – работа в команде. Новый член коллектива может быть уверен, что не останется один на один со своей проблемой. Коллеги готовы к сотрудничеству и помогут в любой ситуации.

Нехватка информации, страх совершить ошибку, сказать или сделать что-то не то – в той или иной степени с этим сталкивался каждый в начале карьерного пути. Адаптационный период хорош тем, что он быстро заканчивается. Пройдет пара-тройка месяцев, и вчерашний новичок будет чувствовать себя намного увереннее.