5 февраля 2025 года на дизайн-сессии обсуждались основные тренды кадровой политики, стоящие перед органами публичной власти в 2025 году. Особое внимание было уделено вопросам внедрения клиентоцентричности в кадровой сфере, новых технологических решений в HR-процессах, а также реализации задач по сохранению и укреплению традиционных ценностей для обеспечения национальных интересов в системе государственного и муниципального управления.

Участниками дизайн-сессии стали:

- более 2000 человек;

- 80 субъектов Российской Федерации;

- 8 федеральных округов Российской Федерации.

Эксперты и участники в ходе открытой дискуссии искали новые подходы и оценивали инструменты для решения задач в сфере государственного и муниципального управления, обменялись опытом и предложениями по реализации кадровой политики в современных условиях.

Результатом дизайн-сессии стали следующие основные идеи:

- понимание смысла своей работы сотрудниками («зачем» важнее чем «как»);

- сотрудник – главная ценность! В фокусе внимания – его потребности, развитие и обучение, признание и вознаграждение, баланс работы и личной жизни;

- данные о сотруднике должны быть верифицированы;

- искусственный интеллект – можно и нужно использовать в работе с кадрами, но учитывать риски и предотвращать их;

- патриотизм на госслужбе - личным примером и следованию ценностям.