Продление срока нахождения на муниципальной службе можно оформить как срочным трудовым договором (статья 59 Трудового кодекса РФ) на срок не более 1 года, так и дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим (статья 72 Трудового кодекса РФ). На основании договора (соглашения) представитель нанимателя (работодатель) издает соответствующий акт (приказ).
Понятие «однократность» подразумевает, что за один раз служебные отношения могут быть продлены на срок не более 1 года.
Поскольку частью 2 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе, представитель нанимателя не ограничен в количестве раз принятия соответствующего решения.