от 2 сентября 2015
Муниципальный служащий написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Имеет ли он право на отпуск в случае увольнения по собственному желанию? Какой день считается днем увольнения?
Вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением для муниципального служащего регулируется трудовым законодательством. В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск с последующим увольнением имеют те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства. Предоставление такого отпуска является частью процедуры увольнения.
Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае увольнения по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, он пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска. В последнем указываются дата начала и продолжительность отпуска, также необходимо отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением. Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации днем увольнения считается последний день отпуска.
Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае увольнения по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, он пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска. В последнем указываются дата начала и продолжительность отпуска, также необходимо отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением. Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации днем увольнения считается последний день отпуска.