от 23 сентября 2015
Может ли муниципальный служащий быть назначен на вакантную должность заместителя главы администрации муниципального образования без проведения конкурса?
Может ли муниципальный служащий быть назначен на вакантную должность заместителя главы администрации муниципального образования без проведения конкурса?
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
Следовательно, если в муниципальном образовании принят муниципальный правовой акт, устанавливающий обязательное проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то назначение возможно только по результатам конкурса.
Если такой муниципальный правовой акт не принят в муниципальном образовании, либо им установлено, что решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимается работодателем, то назначение возможно без проведения конкурса.
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
Следовательно, если в муниципальном образовании принят муниципальный правовой акт, устанавливающий обязательное проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то назначение возможно только по результатам конкурса.
Если такой муниципальный правовой акт не принят в муниципальном образовании, либо им установлено, что решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимается работодателем, то назначение возможно без проведения конкурса.