Основные направления работы отдела

• Обеспечение выполнения департаментом функций государственного органа Новосибирской области по управлению гражданской службой.
• Обеспечение проведения единой кадровой политики в администрации и областных исполнительных органах.
• Участие во внедрении принципов клиентоцентричности, Стандарта для внутреннего клиента в администрации.
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в администрации, областных исполнительных органах, территориальных органах областных исполнительных органов, аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в администрации, областных исполнительных органах, территориальных органах областных исполнительных органов.
• Осуществление подготовки законопроектов, вносимых Губернатором Новосибирской области в Законодательное Собрание Новосибирской области в порядке законодательной инициативы, проектов правовых актов Губернатора Новосибирской области, Правительства Новосибирской области, администрации.
• Проведение служебных проверок в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в администрации, руководителей (заместителей руководителей) областных исполнительных органов.
• Проведение организационно-кадрового анализа и кадрового мониторинга в администрации, областных исполнительных органах.
• Осуществление подготовки заключений по результатам внешнего аудита материалов, поступающих на рассмотрение в комиссию по вопросам государственного управления.
• Проведение проверок соблюдения федерального законодательства и законодательства Новосибирской области о гражданской службе в областных исполнительных органах.
• Организация работы: по проведению диспансеризации гражданских служащих администрации; по осуществлению информационного взаимодействия органов государственной власти Новосибирской области, государственных органов Новосибирской области с использованием государственной информационной системы Новосибирской области «Кадровый учет государственных гражданских служащих Новосибирской области», внедрению новых информационных технологий в организацию кадровой работы в органах государственной власти Новосибирской области, государственных органах Новосибирской области; по интеграции данных из ГИС «КУ ГГС НСО» в федеральную государственную информационную систему «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; с жалобами и обращениями граждан.
• Осуществление организационного и документационного обеспечения работы комиссий: по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, конкурсов в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в администрации, областных исполнительных органах, территориальных органах областных исполнительных органов; по аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в администрации, областных исполнительных органах, территориальных органах областных исполнительных органов; по рассмотрению документов о возмещении гражданским служащим администрации расходов на наем (поднаем) жилого помещения; по рассмотрению вопросов включения в стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет гражданских служащих периодов работы на отдельных должностях руководителей и специалистов в организациях; по служебным спорам, созданной в администрации.