Понятие «наставничество» уходит корнями в греческую мифологию и происходит от имени Ментор. Так звали наставника Телемаха, сына Одиссея.

Одиссей, отправляясь в поход в Трою, поручил Ментору присматривать за своим юным сыном, заботиться о нем. С того времени появился термин «наставник», то есть советчик, пользующийся всеобщим доверием, а наставничество ассоциируется с человеком, обладающим способностью научить, направить, часто являющимся образцом для подражания.

Таким образом, наставник - это человек, который обладает большим, чем у подопечного, опытом в определенной сфере или в жизни в целом, и он готов этим опытом делиться и помогать другому в его развитии.

Он часто:

• выступает в качестве источника профессиональных знаний;
• помогает адаптироваться к корпоративной культуре;
• быстрее помогает внедриться в рабочий процесс. 

Не каждый человек способен исполнить роль наставника. Помимо отличного владения профессиональными навыками наставник должен обладать целым рядом определенных личностных качеств.

Это человек, который:

- умеет слушать и слышать;

- обладает широтой взглядов и мышления;

- открыт другим людям;

- умеет задавать вдохновляющие вопросы и давать обратную связь (о том, как давать обратную связь http://dou.nso.ru/news/1393) ;

- не принимает решения за наставляемого и не навязывает своё мнение.

Если Вам близко все вышеперечисленное, то приглашаем Вас присоединиться к проекту «PROактивное наставничество», где у Вас будет отличная возможность поделиться своими знаниями и навыками.

Хотите стать участником проекта? Заполните форму: https://profi.nso.ru/ru/content/pryamaya-svyaz.

В поле: «Краткая тема обращения» укажите, что хотите стать участником проекта «PROактивное наставничество».

#PROактивное_наставничество