«Стоять на месте сегодня абсолютно недопустимо. Скорость изменения во всех сферах необычайно высока. Это даже не «Формула-1», скорости изменения космические. Остановимся хотя бы на одну секунду и сразу начнём отставать»
Владимир Владимирович Путин
В стремительно изменяющимся мире необходимо быть гибким и уметь быстро встраиваться в новые обстоятельства. Постоянное внедрение новых инструментов работы, трансформация устоявшихся процессов, быстрый темп выполнения задач – все это требует от нас собранности и готовности к развитию новых знаний, умений, навыков. Изменения всегда несут нам новые возможности, даже если порой кажется, что это не так. Мы расширяем свою зону комфорта, развиваем креативное мышление и выстраиваем новые социальные связи, если беремся за ранее неизведанную задачу. Важно подмечать такие возможности и эффективно их использовать.
Совершенствуюсь постоянно – значит уделяю время обучению, осознаю и развиваю собственные зоны роста, изучаю и внедряю в свою работу актуальные инструменты и методы, помогаю коллегам в освоении новых технологий.
Реализуя ценность «Совершенствуемся постоянно», мы придерживаемся следующих принципов:
В процессе реализации этих принципов мы должны осознавать какое поведение мы сохраняем, привносим в нашу работу, а какую модель поведения мы должны убрать из нашей рабочей жизни.
Ярким примером проявления ценности «Совершенствуемся постоянно» является мобилизация всех служащих Новосибирской области в период пандемии. В такой сложной ситуации были оперативно проведены действия по переводу очных встреч и рабочих задач в дистанционный формат. Собрания и совещания, а также обучение сотрудников - все это стало проходить с использованием веб-технологий. Все государственные служащие активно включились в освоение новых моделей дистанционного взаимодействия для обеспечения эффективного выполнения задач в режиме удаленной работы.
Так, например, благодаря быстрому освоению служащими форматов онлайн – обучения Центру оценки и развития управленческих компетенций удалось за 2020 год качественно и безопасно обучить более 1000 человек. Наши коллеги не только получали актуальные для выполнения работы знания, но учились использовать совсем новые технологии. И это происходило быстро и с максимальной вовлеченностью. В результате такой формат работы был признан служащими удобным, и на текущий момент уже стал традиционной формой обучения. Сами участники активно вовлекаются в новые форматы и направляют запросы на развитие онлайн - обучения.
Независимо от того, какие изменения диктуют нам обстоятельства, практика показала, что большинство сотрудников Правительства Новосибирской области готовы к быстрому принятию изменений, переходу к решению нестандартных задач и использованию современных инструментов работы.
